Главная

Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ.
Основаниями для оценки являются профессиональные стандарты и иные квалификационные требования, отражающие актуальные запросы рынка труда.
Методологическими и институциональными рамками независимой оценки квалификации выступают единство принципов, информационная интеграция и прозрачность, возможность проверки (верификации), учет отраслевой специфики и самостоятельность профессиональных сообществ и объединений работодателей.
Независимость обеспечивается процедурами, независимыми от соискателя, конкретного работодателя, образовательной организации – при ведущей роли профессиональных объединений в контроле за оценкой.
 
Независимая оценка квалификации – это:
- подтверждение соответствия квалификации соискателя профессиональному стандарту;
- свидетельство о квалификации общероссийского образца;
- единственная процедура подтверждения профессиональной квалификации, установленная законодательно;
- прямой контроль объединений работодателей за проведением профессиональных экзаменов;
- независимость оценки квалификаций от образовательных организаций, осуществляющих подготовку;
- широкое применение информационных технологий. 
 
Принципы независимой оценки:
- добровольность, доступность, открытость;
- компетентность оценки, подготовленные эксперты из реального сектора, единые процедуры, методики и оценочные средства;
- исключение конфликта интересов, дискриминации и принятия пристрастных решений;
- право соискателя на апелляцию, помощь в подготовке, конфиденциальность персональных данных;
- поддержка работодателей в оценке персонала. 
 
Независимая оценка квалификации в отношении соискателя обеспечивает:
- возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов ее получения;
- продвижение в профессии;
- повышение шансов на рост зарплаты, допуск к определённым видам работ;
- расширение возможности трудоустройства;
- целевой характер затрат времени и средств на профессиональное образование и обучение.
Независимая оценка квалификации в отношении работодателя обеспечивает:
- возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала;
- получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах;
- существенная экономия на подборе и обучении работников;
- повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками.
Независимая оценка квалификации в отношении органов государственной власти обеспечивает:
- обоснованность выделения бюджетных ресурсов на подготовку кадров;
- формирование программ развития экономических кластеров с опорой на реальные данные о качестве трудовых ресурсов;
-  аргументированность распределения бюджетных средств и проведения закупок;
- повышение инвестиционной привлекательности отдельных регионов и страны в целом;
- база для международного взаимодействия в сфере квалификаций и рынков труда.
Независимая оценка квалификации в отношении образовательных организаций обеспечивает:
- подтверждение качества подготовки кадров по своим программам;
- высокая репутация организации перед учредителями и контрольными органами;
- обеспечение профессионально – общественной аккредитации своих программ;
- рост конкурентоспособности на рынке образовательных услуг, увеличение внебюджетных доходов.
 
Участники системы независимой оценки квалификации:
- Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям;
- Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
- Национальное агентство развития квалификаций;
- Советы по профессиональным квалификациям;
- Центры оценки квалификаций;
- Работодатели;
- Соискатели.
 
Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации:
- информационный ресурс для комплексной поддержки всех участников системы независимой оценки квалификаций;
- обеспечивает все процедуры оценки квалификаций;
- содержит всю необходимую информацию о квалификациях, центрах оценки, фактически выданных и действующих свидетельствах о квалификации;
-  обеспечивает мониторинг и контроль за процессами оценки:
- дает возможность проверить подлинность документов о квалификации работодателям, службам подбора персонала и др.