Главная / Оценка квалификаций / Центр оценки квалификации в области управления персоналом

Центр оценки квалификации в области управления персоналом

23 июля 2015 года Национальным советом при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям принято решение о создании Совета по профессиональным квалификациям в области управлению персоналом.

Цели и задачи СПК в области управления персоналом:

1. Проведение мониторинга рынка труда, потребности в квалификациях, появления новых профессий, изменений в наименованиях и перечнях профессий в области управления персоналом;
2. Разработка, актуализация и организация применения профессиональных стандартов в области управления персоналом;
3. Разработка, актуализация и организация применения отраслевой рамки квалификаций и квалификационных требований в области управления персоналом;
4. Организация, координация и контроль деятельности по оценке и присвоению профессиональных квалификаций соответствии с в профессиональными стандартами и установленными иными квалификационными требованиями в области управления персоналом;
5. Участие в определении потребностей в образовании и обучении, разработке образовательных стандартов профессионального образования, в обновлении и профессионально-общественной аккредитации профессиональных образовательных программ в области управления персоналом.

Подробнее о работе Совета по профессиональным квалификациям  в области упраления персоналом -  sovethr.ru  

ПС Специалист в области управления персоналом   

КОС Cпециалист-по-КДП-5-уровень-квалификации  

КОС Специалист-по-организации-оценки-и-аттестации-персонала-6-уровень-квалификации 

КОС Специалист-по-подбору-персонала-6-уровень-квалификации  

КОС Специалист-по-построению-карьеры-и-развитию-персонала-6-уровень-квалификации  

Квалификация

Требования

Специалист по подбору персонала

Высшее образование – бакалавриат

Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала

Специалист по КДП

Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена

Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации

Специалист по организации оценки и аттестации персонала

Высшее образование – бакалавриат

Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала

Специалист по построению карьеры и развитию персонала

Высшее образование  

Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала

  Процедура прохождения экзамена:

 1. Подача заявления на проведение незваисимой оценки квалификации. 

2. Проверка документов соискателя.

3. Решение о назначении даты профессионального экзамена

4. Прохождение экзамена:

-  теоретический этап (теститрование - 120  минут);

- практический этап - (решение кейсов - 80 минут).

5. При успешном прохождении профессионального экзамена - получение Свидетельства о квалификации.

6. Внесение данных соискателя в  реестр сведений о проведении независимой оценки  квалификации https://nok-nark.ru  

На экзамене в качестве наблюдателей присутствуют 2 аттестованных СПК УП эксперта по квалификации и технический эксперт.

Свидетельство о квалификации действует в течении 5 лет с момента выдачи.

Руководитель Центра оценки квалификации в области управления персоналом - Занин Дмитрий Сергеевич.

Положение о ЦОК  

Образец заявления  

Согласие на обработку персональных данных   

Место проведения профессионального экзамена: 450006, г. Уфа, ул. Революционная, 55, аудитория 403.